​社会保険労務士業務

 

​各種保険手続き

煩雑な手続き業務をスピーディに処理いたします。

従業員が増えた場合の社会保険の加入や、労災が起こってしまった場合の

補償給付手続き・・・


これらの届け出は不慣れな方が行う場合、「書類の作成」から「各役所への提出」までの間にいくつも不備が見つかり、各役所と会社の間を書類が行ったり来たりと時間と手間がかかってしまうことが多くあります。

そういったお悩みを解決するために、煩雑になりがちな手続きを当事務所にて行います。

​手続き業務例

  • 健康保険・厚生年金の加入・脱退

  • 健康保険・厚生年金保険の算定基礎届および月額変更届

  • 雇用保険の加入・脱退

  • 健康保険の傷病手当や出産手当金などの給付申請手続き

  • 労災保険の療養の給付・休業補償給付

  • 死傷病報告等の各種報告書の作成と手続き

  • 労働保険の更新

助成金手続き

「うちでは助成金なんて無理だろう」と諦めていませんか?

雇用に際し、助成金を利用できればコスト削減に繋げることができます。
どんな企業でも、助成金の条件を満たせば受給できる可能性があります。

 

助成金が受給ができれば、独立・起業の他、新規採用や教育訓練など、

事業活動においての様々なシーンで利用するできます。
 

当事務所では、貴社にどのような助成金が適合できるかの検証から、

​ご提案・受給手続き代行までいたします。


ご相談は無料です。
返済不要な助成金を大いに活用しましょう!

​人気の助成金例

​らくらく助成金診断

簡単なアンケートにお答えいただくだけで、

貴社が受給できる可能性のある助成金を診断できる無料サービスです。

​右のリンクからPDFファイルをダウンロードし、

当事務所にメールまたはFAXにてお送りください。

​<ダウンロードはこちらから>

​給与計算

法律知識の下で、給与計算トラブルを未然に防ぎます。

「お金」に関わることは、一度ミスをしてしまうと大きなトラブルに発展しがちです。

そのため、給与計算には税金の他に社会保険や労働保険、労働基準法の知識が必要です。

これらの知識がないと保険料を間違って徴収していたり、月額変更届など提出すべき

届出がなされかったりなどのミスを引き起こす可能性があります。

給与計算を当事務所に依頼することで、法律知識に則った正確な給与計算が

可能になります。

また、給与明細の準備・銀行振込の一覧表作成などの手間も削減することができます。

​就業規則等の作成

良い規則は会社を守り、従業員からの信頼を高めます。

インターネットで見つけた就業規則の見本を「同じ業界だから」といった理由でそのままコピーしていたり、見本を少し加工して就業規則・諸規則にしていませんか?

​その行為は、トラブルの原因になりかねません。

企業の内容は多種多様です。

就業規則を整備する場合は、それぞれの企業の労働環境・法の内容を把握して制定していくことが重要です。

しっかりとした就業規則を作成することでトラブルを事前に防ぎ、

​従業員からの信頼度も高めましょう。

規定作成例

  • 就業規則本則

  • 契約社員等就業規則(短時間労働者を含む)

  • 給与規程

  • 育児・介護休業規程

  • 個人情報保護規程

  • 退職金規程

  • ご希望により、その他

​セミナー等実施

  • がん・精神疾患の方への就労支援セミナー

  • 睡眠学セミナー

  • ​障害年金セミナー

  • 助成金セミナー

  • ​精神疲労度測定会

​ご依頼に応じて実施しております。どうぞお気軽にお問合せください。